Empregadores norte-americanos estão exagerando na hora de realizar a contratação dos futuros funcionários. Segundo o jornal Daily Mail, algumas empresas estão pedindo o login e a senha dos candidatos na hora da entrevista, isso tudo para pesquisar dados confidenciais de seus possíveis funcionários.
Recentemente, na Carolina do Norte, uma candidata fotografou e disponibilizou na internet o formulário de uma empresa que exigia as informações das credenciais de acesso às redes sociais. "Você tem alguma conta em páginas como Facebook, MySpace etc? Se sim, liste seu nome de usuário e senha", constava na página entregue aos candidatos pela empresa.
Os recrutadores se defendem e afirmam que estão tomando tal atitude, pois os recursos de privacidade das redes sociais permitem o bloqueio de certas informações e atualizações do usuário. Sendo assim, basta o candidato ao cargo alterar as configurações de privacidade para bloquear o acesso às informações de seu perfil.
É legal essa prática?
Se a empresa quer monitorar as redes sociais, que comece a realizar logo após a contratação, quando o então candidato vira funcionário da empresa. Aí sim, o empregador tem o direito de monitorar a utilização da internet e verificar se ela está sendo utilizada adequadamente.
Tudo isso pode ser realizado de maneira simples, basta instalar o Trevio Internet Security em cada computador a ser monitorado, não é necessário solicitar senha e nem login do funcionário. A única medida que a empresa deverá adotar é acrescentar uma cláusula sobre monitoramento da internet no contrato de trabalho.
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